Karriere
Når det gjelder organisatorisk vekst ser vi at tilgangen til dyktige ressurser blir bedre og bedre etter hvert som vi oppnår mer oppmerksomhet i markedet.
Dette gir seg utslag i at dyktige fagpersoner kontakter oss fordi de synes selskapet er spennende. Antall interesserte som uoppfordret tar kontakt med Digiflow for å søke jobb har mangedoblet seg de siste årene.
Kompetanse og humankapital er kjernen i Digiflow´s vekststrategi. Gjennom å videreutvikle de menneskelige ressursene og en inkluderende ledelsesfilosofi skal selskapet rekruttere spisskompetanse og beholde nøkkelpersoner. I Digiflow premierer vi initiativ og handlekraft og ønsker å motivere medarbeidere til å utvikle sin karriere i et spennende og ekspansivt selskap.
Kompetanse og humankapital er kjernen i Digiflows vekststrategi
Se våre ledige stillinger her:
